Postoji li pravo na godišnji odmor
Prekogranično upućeni/-e ili ustupljeni/-e radnici/radnice imaju prema austrijskom pravu za vrijeme trajanja upućivanja pravo na plaćeni godišnji odmor.
Pravo na godišnji odmor postoji utoliko, što je trajanje godišnjeg odmora prema pravnim propisima kraće u zemlji iz koje se vrši upućivanje. Ako tijekom trajanja upućivanja ili ustupanja ne dođe do korištenja godišnjeg odmora, onda se neovisno o tome odobrava plaćeni godišnji odmor nakon upućivanja.
Trajanje prava na godišnji odmor nakon završetka upućivanja mora se izračunati kako slijedi:
- Najprije se mora utvrditi razlika između prava na godišnji odmor prema austrijskom pravu i prava na godišnji odmor prema propisima zemlje iz koje se vrši upućivanje.
- Nakon toga se ova razlika mora pomnožiti s brojem dana upućivanja ili ustupanja i onda podijeliti s brojem dana u godini (365 ili 366).
Pozor: građevinski/-e radnici/radnice podliježu vlastitom pravu na godišnji odmor s djelomično odstupajućim odredbama. Zakon o isplati naknada za godišnji odmor i otpremnina građevinskim radnicima (BUAG)
Broja dana godišnjeg odmora
Radnici/radnice imaju za svaku godinu rada (= godina odmora) pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 5 kalendarskih tjedana (30 radnih dana u slučaju šestodnevnog radnog tjedna, 25 radnih dana u slučaju petodnevnog radnog tjedna).
Ako je radni odnos kraći od godine dana, onda radnik/radnica stječe pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. On ovisi o broju mjeseci u kojima se stvarno radilo.
Primjer: Ako je radni odnos ograničen na 6 mjeseci, trajanje godišnjeg odmora odgovara polovici normalnog trajanja godišnjeg odmora.
U slučaju petodnevnog radnog tjedna u tom slučaju postoji pravo na 13 dana godišnjeg odmora:
25/2 = 12,5 – decimalni iznosi se trgovački zaokružuju pa stoga 13 dana.
U slučaju šestodnevnog radnog tjedna 15 dana (30/2 = 15).
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora
Naknada plaće se tijekom oslobođenja od rada mora platiti, i to u visini naknade koja se plaća za svaki radni dan.
Korištenje godišnjeg odmora
Konkretan datum odlaska na godišnji odmor kao trajanje konkretnog odmora moraju dogovoriti poslodavac/-ka i radnik/-ca. Pri tome se moraju uzeti u obzir i potrebe radnika/radnice, ali i potrebe u poduzeću.
Zastarijevanje prava na godišnji odmor
Ako se ne iskoristi cjelokupan godišnji odmor, on se automatski prenosi u iduću godinu odmora.
Ovaj „stari“ godišnji odmor, međutim, zastarijeva nakon 3 godine.