Kako mogu ostvariti svoje zahtjeve?
Ostvarivanje individualnih zahtjeva na koje osobno imate pravo - građanski postupak.
Radnici/radnice mogu u Austriji ostvariti svoje individualne zahtjeve prema poslodavcu/poslodavki samo putem tužbe pred radnim i socijalnim sudom (građanski postupak).
Upućeni/-e ili ustupljeni/-e radnici/radnice mogu radnopravne zahtjeve prema svom poslodavcu/poslodavki utužiti na radnom i socijalnom sudu u Austriji koji je mjesno nadležan za mjesto rada.
S obzirom da je službeni jezik njemački i da je podnošenje tužbe povezano s jezičnim poteškoćama, svrsishodna je podrška je u mnogim slučajevima:
- Nadležni sindikati
- Mjesno nadležna Komora za radnike i službenike može pružiti podršku pružanjem stručnih savjeta. Uvjet za pružanje podrške je osobno pojavljivanje radnika/radnice koji/koja ima pravo na zahtjev i da se radnik/radnica koji/koja ima pravo na zahtjev može sporazumijevati na engleskom ili njemačkom jeziku ili može doći u pratnji osobe koja će prevoditi.
- Mjesno nadležni Pokrajinski sud kao radni i socijalni sud organizira svaki tjedan u utorak od 8.00 do 12,00 sati takozvani „službeni dan“, kad besplatno pruža savjetodavne usluge. U tom terminu se može podnijeti tužba usmenim putem. Preporuča se prethodna najava telefonskim putem.
Radnici/radnice koji su upućeni ili ustupljeni u Austriju, mogu prava koja su stekli u Austriji ostvarivati i prema svom poslodavcu/poslodavki i u onoj državi
- u kojoj poslodavac/poslodavka ima svoje sjedište ili
Pozor! Radnopravni zahtjevi mogu prema austrijskom pravu prestati važiti unutar relativno kratkog roka. Stoga se preporuča da se zahtjevi ostvare što je moguće prije!
Ostvarivanje legitimnih odnosa u općem upravno-kaznenom postupku
Međutim, i svaka osoba (radnik/radnica ili bilo koja druga osoba) kojoj je poznato da se ne pridržava radnopravnih propisa javnog prava (npr. o minimalnoj plaći, radnom vremenu, sigurnosti i zdravlju na radnom mjestu), može prijaviti prekršaj upravnim tijelima.
Primjer za kršenje minimalne plaće:
tužba pred radnim i socijalnim sudom i prijava tijelima uprave
U slučaju premale naknade upućeni ili ustupljeni radnici i radnice mogu utužiti razliku pred radnim i socijalnim sudom.
Plaća koja je tako niska da je čak i ispod razine najniže plaće („potplaćenost“), kažnjiva je prema upravno kaznenom pravu.
Neovisno o eventualnoj tužbi pred radnim i socijalnim sudom upućeni ili ustupljeni radnici i radnice mogu prijaviti sumnju na potplaćenost i dolje navedenim tijelima:
- financijskoj policiji
- centru kompetencija LSDB područnog zdravstvenog osiguranja „Wiener Gebietskrankenkasse“
- lokalnom/regionalnom upravnom tijelu (uprava okruga / Bezirkshauptmannschaft, gradska uprava /Stadtmagistrat, uprava / Magistrat, u Beču Magistratisches Bezirksamt)
- te u slučaju građevinskih radova i Fondu za isplatu naknada za godišnji odmor i otpremnina građevinskim radnicima (BUAK)
- Sindikatu radnika u građevinskoj i drvnoj industriji / Gewerkschaft BAU HOLZ/ Na temelju prijave nadležna tijela će sama izvršiti izvide i provjeriti zakonitost isplate naknade. U slučaju sumnje lokalno/regionalno upravno tijelo će pokrenuti upravno kazneni postupak. Upravno kazneni postupak se u slučajevima upućivanja ili prekograničnog ustupanja radne snage tipično vodi protiv poslodavca/poslodavke koji/koja u Austriji nema sjedište.
Mogući rezultati upravno kaznenog postupka su:
- izricanje novčane kazne poslodavcu/poslodavki,
- zabrana daljnjeg poslovanja poslodavca/poslodavke u Austriji ili
- obustava postupka.