Ako se netko obveže na određeni rad za nekog drugog, govorimo o ugovoru o radu. On je dvostrano obvezujući, s obzirom da obje ugovorne strane (poslodavac i posloprimac) imaju i prava i obveze.
Ugovor o radu regulira prava i obveze radnika i poslodavca, ukoliko to nije prisilno određeno zakonom ili kolektivnim ugovorom. Osnovna obveza poslodavca sastoji se u plaćanju naknade, a radnika u obavljanju poslova.
Stoga sadržaju svog ugovora o radu (Popisu prava i obveza /Dienstzettel) poklonite maksimalnu pozornost. On utječe na Vaš cjelokupni radni život u poduzeću, a možda čak i izvan njega. Pisani ugovor o radu i Popis prava i obveza su oslobođeni pristojbi.
Kako mora izgledati ugovor o radu?
Zaključenje ugovora o radu u pravilu nije vezano ni na kakav propis o obliku. Iz tog razloga on se može ostvariti ne samo u pisanom nego i u usmenom obliku ili čak i „konkludentnom radnjom“. Ovo zadnje primjerice jednostavno tako da netko izvrši neki posao za nekog drugog, a on taj posao prihvati. Ako nema pisanog ugovora o radu, onda poslodavac mora radniku uručiti Popis osnovnih prava i obveza (Dienstzettel).
Obilježja ugovora o radu
- osobna ovisnost (pravo poslodavca na davanja naredbi)
- radnici su gospodarski ovisni
- radni odnosi su trajni obvezni odnosi
- osobna obveza rada
- rad sa sredstvima za rad koje poslodavac stavlja na raspolaganje
- integriranje radnika u organizaciju poduzeća
- uspjeh posla ide u korist poslodavca, ali on snosi i rizik (npr. ako se proizvod ne proda ili ima greške)
Pozor!
Da bi se moglo govoriti o postojanju radnog odnosa ne moraju biti ispunjenja sva navedena obilježja. Međutim ista moraju prevladavati.