Otkaz
Kada Vi sami želite prestati raditi svoj posao, onda govorimo o otkazu od strane radnika. Otkazom od strane radnika Vi raskidate svoj radni odnos na neodređeno vrijeme. Radni odnos na određeno vrijeme završava istekom roka.
Pozor!
Radni odnos na određeno vrijeme možete otkazati samo onda, ako ste ovu mogućnost otkazivanja izričito ugovorili s poslodavcem.
Pismeni ili usmeni otkaz?
Zakon ne predviđa nikakav određeni oblik za davanje otkaza. Stoga Vi možete dati otkaz pismenim ili usmenim putem, osim ako Vaš kolektivni ugovor ili ugovor o radu ne predviđa neki određeni oblik davanja otkaza.
Savjeti u svezi s otkazom
Otkaz dajte pisanim putem - zbog dokazivanja! Ako osobno predate dopis o otkazu, neka Vam na Vašoj kopiji datumom i potpisom potvrde da ste predali dopis.
Uzmite u obzir vrijeme potrebno za slanje poštom! Ako otkaz šaljete poštanskim putem, onda otkaz nije važeći s trenutkom slanja, nego s danom na koji je poslodavac zaprimio pismo. Tek od tog dana počinje teći otkazni rok.
Kada je otkaz važeći?
Otkazni rok počinje teći, kada poslodavac zaprimi otkaz - to znači od trenutka kada ste mu rekli da dajete otkaz. Ili, kada se pismeni otkaz nalazi u rukama Vašeg poslodavca.
Datum isteka otkaznog roka i otkazni rok
Datum isteka otkaznog roka je trenutak u kojem treba prestati radni odnos - dakle posljednji dan radnog odnosa, a ne dan na koji ste dali otkaz.
Otkazni rok je razdoblje između otkaza (usmeno izrečenog ili pismenim putem dostavljenog) i datuma isteka otkaznog roka.
Primjer
Otkazni rok: 1 mjesec
Datum isteka otkaznog roka: posljednji u mjesecu; radni odnos treba završiti s krajem lipnja.
Kada moram dati otkaz? U tom slučaju otkaz mora prispjeti poslodavcu najkasnije 31.5., kako bi radni odnos uredno završio 30.6. Vi, međutim, možete otkaz s 30.6. možete dati i ranije, npr. 25.5., kako bi radni odnos uredno završio 30.6.
Otkazni rok za službenike
Ako nije bilo ugovoreno ništa drugo, službenici mogu svoj radni odnos otkazati uvijek posljednjeg dana u mjesecu. Otkazni rok iznosi mjesec dana.
Otkazni rok za radnike/-ce
Kod radnika i radnica otkazni rokovi i datumi isteka otkaznog roka većinom su regulirani pojedinačnim kolektivnim ugovorima. Radnici i radnice stoga moraju prije davanja otkaza pogledati, što stoji u njihovim kolektivnim ugovorima. U slučaju dvojbe Radnička komora ili odnosni strukovni sindikat mogu dati informacije od otkaznim rokovima i datumima isteka otkaznog roka.
Ako se ne pridržavate otkaznog roka
Otkaz koji se daje u suprotnosti s rokovima i terminima, u načelu isto tako dovodi do završetka radnog odnosa na navedeni dan. Povrijedi li radnik rok ili datum isteka, to ima negativne posljedice. Primjerice gubitak prava na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u tekućoj godini odmora, gubitak dodatnih plaćanja (ovisno o kolektivnom ugovoru), obvezu naknade štete, itd. Stoga obvezatno vodite brigu o otkaznom roku i datumu isteka otkaznog roka!
Oslobođenje od obveze rada – što je to?
Oslobođenje od obveze rada znači da se poslodavac tijekom određenog perioda (uglavnom tijekom otkaznog roka) dobrovoljno odriče Vašeg rada. On, međutim, mora i nadalje plaćati punu plaću.
Dani za traženje posla - plaćeno slobodno vrijeme tijekom otkaznog roka
Ako se sami dali otkaz, nemate zakonsko pravo na plaćeno slobodno vrijeme za traženje posla („dani za traženje posla“).
Pozor!
Ugovor o radu ili primjenjivi kolektivni ugovor, međutim, mogu predvidjeti pravo na plaćeno slobodno vrijeme i u slučaju otkaza od strane radnika. Stoga se savjetuje da izvršite uvid u ugovor o radu, odnosno kolektivni ugovor!
Hoću li dobiti naknadu za nezaposlene?
U slučaju prestanka radnog odnosa koji ste sami uzrokovali pravo na naknadu za nezaposlene počinje teći najranije nakon roka mirovanja od četiri tjedna. U slučaju prebivališta u inozemstvu vrijede uvijek zakonske odredbe zemlje, one reguliraju zahtjev!
Kako dugo sam zdravstveno osiguran/-a?
Po završetku radnog odnosa imate još 6 tjedana pravo na usluge iz zdravstvenog osiguranja (= liječenje).
Međutim samo onda, ako imate prebivalište u Austriji! Ako nemate, onda pravo prestaje s prvim danom!!
Pravo na naknadu za slučaj bolesti za nove slučajeve oboljenja vrijedi 3 tjedna. Zdravstvenom osiguranju je potpuno svejedno o kojem se obliku prestanka radnog odnosa radi.